人民网北京6月24日电 人民网研究院组织编写的第一本智能互联网蓝皮书《中国智能互联网发展报告(2024)》今日在京正式发布。其中，艾媒咨询首席分析师兼CEO张毅、艾媒咨询分析师张丽廷撰写的《人工智能发展催生新业态新职业》一文认为，中国劳动力市场结构有望革新，人机协作将成主流趋势。

企业在推进“数智化”的过程中，缺乏相关人才已经成为主要掣肘之一。艾媒咨询调研数据显示，91.3%的受访企业面临人工智能人才缺乏的问题。超七成企业未来2年对人工智能人才的招聘需求将会增加。人工智能相关人才的招聘数量占企业总招聘数量的比例在20%-30%的最多，占比40.4%。

人工智能的“就业替代效应”日益凸显。文章分析，人工智能技术的飞速进步和应用正改变着劳动市场的格局。低技能、高重复性的工作岗位将大量被技术替代，对具备高技能水平和创造性思维的人才的需求将显著增加，形成技能和需求的错位。针对“最容易被ChatGPT抢‘饭碗’的职业调查”这一问题，中国网民认为最有可能被替代的前5个职业分别为客服人员、数据分析师、翻译、市场研究分析师和自媒体。

为更好应对人工智能时代新职业发展趋势，文章提出三点建议。一是优化产业结构，培育人工智能就业增长点。为此，需加大政策扶持和资金投入，为创业者提供支持，培育人工智能领域的新技术、新产品和新业态。此外，推动人工智能技术在教育、医疗、交通、农业等领域的广泛应用，实现与传统产业的深度融合，有助于创造新型就业岗位，促进信息化就业增长。

二是为了应对人机协作成为主流趋势带来的劳动力结构变革和对社会经济的深远影响，应加强教育培训、提升劳动者的技能和素质。此外，还需关注人机协作带来的伦理和法律挑战，确保技术的进步真正为人类社会带来福祉。

三是聚焦AI人才需求，构建全面的人才生态。政府和企业需深化改革人才制度和体制机制，完善人才生态。这包括加大引进力度，通过国际交流和优化渠道吸引海外人才；加强产学研合作，深化高校、职业院校和企业的联合培养，培养具备实践能力和创新精神的人才；同时，建立科学、公正、透明的人才评价体系，激励人才不断创新，为AI领域的可持续发展提供坚实保障。（董晋之）

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